建筑安全教育培訓制度模板

       要保持建筑班組安全性的精益化管理,嚴實而健全的規章制度不但是前提條件和基本,也是重要。因此,建筑班組安全性精益化管理的重中之重,就是說創建和完善各類安全管理制度,守好建筑班組安全性精益化管理的基本。要使得建筑班組安全性規范性地開展,優良的安全教育培訓組織建設是不可或缺的。施工小組班長和職工要清楚認識安全性教育的意義、功能和長久效用。要放正安全知識教育在工作中的位置,要清楚認識到安全知識教育是做好安全性生產的根本!要確立安全知識教育崗位職責,把安全知識教育每日任務、范疇、內容、規定、目標區劃得一清二楚、清清楚楚,確保安全生產文化教育在工作中的貫徹。要確保安全知識教育工作中合理地進行,務必加強領導。建筑班組要把安全知識教育工作中提及生產安全關鍵議事日程上去,常常抓,創建起安全性教育網絡和管理方案,有專職人員承擔。這就必須設計出優良的安全知識教育培訓制度!
 

       以下是某班組安全知識教育培訓制度模板。

       一、班組崗位員工培訓時間規定:1.通常職位新入崗的工作人員,崗位培訓的總課時不可低于24課時,在其中建筑班組的安全教育培訓時間不可低于8課時。歷年接納再學習培訓的時間不可低于8課時。2.危險化學品等特殊崗位的新員工崗前培訓總時數不少于72課時,班組級安全培訓時間不少于24課時。再培訓時間每年不應少于20課時。

       二、班組級安全教育內容:1.崗位安全條例。2.工作環境和風險因素,崗位隱患排查治理。3.崗位間工作聯系和協調的安全和職業健康預防措施。4.相關事故案例。5.設備性能與保險裝置、安全工器具的使用說明。6.安全防護用品的特性及使用說明。7.事故應急處理技能。8.其他需要培訓的內容。

       三、培訓要點:1.新入崗職工的班組的安全教育培訓由班組長承擔執行組織。2.班組職工換崗或離崗1年左右再次入崗時,應再次接納班組的安全教育培訓。3.職位執行新技術新工藝、新技術應用或是應用新機器設備、新型材料的,班組針對職工開展有目的性的安全教育培訓。4.班組應根據班前會、安全活動日等方式進行職工平時培訓教育工作!


       制定班組的安全培訓制度后,要堅持按照制度的規定有序開展班組安全教育和培訓,在安全教育培訓中,還要注重對班組技術骨干安全生產工作主要負責人的培訓,因為在實踐中,他們對安全負有更大的責任,需要掌握更多的安全知識。根據他們的經驗、職責分工和工作需要,安全教育的內容應以現場工作為基礎,輔之以國家安全生產政策、法規、行業標準和規范以及企業制度,使他們能夠掌握安全分析和決策,組織安全管理知識和現場安全控制能力。班組的技術骨干必須加強業務培訓和學習,熟悉班組的工作流程,規范工作流程,嚴格執行標準操作規程和操作規程,了解和掌握各項工作的危險點和預控措施,做好各項生產工作。安全教育培訓的方法要因人而異,因地制宜,根據教育對象、季節、現場環境、性別、年齡、地位、工作類型、價值趨勢、家庭環境等特點,采取不同的方式和方法。例如,對于新入職的初中、技校學生和新入班的人員,由于他們對知識的強烈渴求、強烈的認知度、對生產場所和設備的好奇心、對危險點源的分布和潛在危險因素的無知、對特殊工作環境(如高空作業)的不適應,有必要采用填鴨式的灌輸和示范的方法。對于已當值兩至三年的員工,他們應已具備一定程度的安全知識,但對有關的規章制度卻不甚了解,他們似乎明白有關的規定,亦不好意思與他人磋商。有必要推行個別教練,消除虛榮心和愛面子,并鼓勵他們深入地學習。對于已經工作多年的老員工,根據他們的經驗和廣泛的經驗,進行“不怕一萬,就怕萬一”和“小河溝照樣翻船”及“向家庭老小負責”的動情忠告法。對于特殊操作人員承擔較大的工作風險、容易發生事故和后果嚴重的特點,運用真實的情感刺激教育方法。此外,我們還可以靈活地采用積極典型的獎勵法、反面典型懲罰曝光敲擊擊法、相互關懷提醒法、家庭與朋友委托法、對比反思法、行為反思法、制度約束法等。讓員工知道事故發生后與國家、與企業、以自己三者都是損失,然后樹立警惕預防意識,樹立"安全第一"的理念,在工作中遵守規章制度,使"三不傷害"成為自己的自覺行動。安全教育的內容和范圍要有針對性,按照學以致用的原則,根據不同崗位、不同工作類型、不同工作環境,傳授其適用的預防措施和方法。從簡單到復雜,從容易到難,循序漸進。

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